「伝えたか」ではなく「伝わったか」が大事である。 ただ一方的に「伝えた」と思っていても、相手に「伝わって」いなければ全く意味がない。むしろ「伝えた」と思っている分、よりタチが悪い。自分に非がないと思ってしまうからだ。 相手に何かを伝えるとき…

システマの動画にハマっている。 力を入れていないのに重いパンチを打てたり、相手のパンチを脱力状態で受けて力を分散させたり、その力をそのまま相手に返したり、寝ながら瓦割りしたり…とにかくスゴイのだが不思議なのだ。 そして今日、動画を見て密かに特…

リーダーは部下のポテンシャルを引き出すことが役割である。その為には絶対評価と日々の承認が非常に重要と考える。 絶対評価は数字、とくに回数や件数など誰でも頑張れば達成できることを目標にして（回数や件数の目標数字は部下自身に決めさせる）、それを…